8 (843) 225-0-224, +7(987)225-02-24
  • Ведение кадрового делопроизводства

    Оказание услуг  по полному сопровождению кадрового делопроизводства.

  • Аудит кадровой документации

    Аудит — это независимая проверка и оценка работы компании экспертом в этой области  «со стороны».

Ведение кадрового делопроизводства

Оказание услуг выполняется по полному сопровождению кадрового делопроизводства.

Перейти к услуге →
Аудит кадровой документации

Аудит кадровой документации в первую очередь проводится для уменьшения рисков...

Перейти к услуге →
Восстановление кадровой документации

Восстановление кадровой документации проводится в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ...

Перейти к услуге →
Кадровое делопроизводство с «нуля»

Помощь в правильном оформлении трудовых отношений с работниками и введении кадрового учета в полном объеме...

Перейти к услуге →
Разработка локальных нормативных актов

Квалифицированная помощь в разработке локальных нормативных актов...

Перейти к услуге →
Консультационные услуги по трудовому законодательству

Услуги по разъяснению трудового законодательства и требований действующего законодательства...

Перейти к услуге →

Кадровое делопроизводство в Казани

Предоставляем услуги кадрового делопроизводства для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (Татарстан и близлежащие регионы). Мы являемся первой специализированной компанией в Казани, предоставляющей услуги по аудиту  и ведению кадрового делопроизводства, обучению специалистов кадровой службы.

За 2014 — 2017 годы аудит кадровой документации проведен в 70 компаниях, обучились  в сфере трудового права и кадрового делопроизводства  более 1000 специалистов.

НОВОСТИ

С 2015 года вступают в силу важные изменения в сфере административной ответственности за нарушения требований трудового законодательства. Отдельно выделены такие самостоятельные составы административных правонарушений, как фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом; уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; нарушение работодателем порядка или непроведение специальной оценки условий труда; допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда, а также без проведения обязательных медицинских осмотров; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.  Например, максимальный размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в 4 раза: с 50 до 200 тыс. рублей. Одновременно с этим вводится ступенчатая система ответственности: в случае повторного нарушения размер санкций возрастает.

С 1 июля 2017 года — ужесточение ответственности за нарушения в сфере защиты персональных данных. Изменения затрагивают  всех без исключения работодателей, которые связаны с обработкой персональных данных сотрудников и подрядчиков-физических лиц.  За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная (вплоть до увольнения), материальная, административная и уголовная ответственности, в том числе  лишение свободы на срок до четырех лет.

Во избежание судебных споров, административных штрафов, претензий со стороны работников и контролирующих органов, работодателю необходимо серьезно подойти к вопросу постановки кадрового учета в организации. Приглашаем Вас на наши семинары, где подробно рассматриваются вопросы кадрового делопроизводства в компании.

28 сентября 2017 года в Казани состоялся семинар «Отдел кадров без ошибок«

24 октября 2017 года в Казани состоялся семинар «Персональные данные в условиях новой ответственности«

26 октября 2017 года в г. Киров состоялся семинар «Персональные данные в условиях новой ответственности«

16 ноября 2017 года в г. Ижевск  — семинар «Особенности оформления трудовых отношений в микропредприятиях«

В рамках недели кадровика  состоялись следующие семинары: 
6 декабря 2017г. Проверки ГИТ — новое. Профессиональные стандарты. 
7 декабря 2017г. Персональные данные в условиях новой ответственности.
8 декабря 2017г. Последние изменения в трудовом законодательстве.

 

13 декабря 2017г.  Вятские Поляны — семинар «Персональные данные в условиях новой ответственности»

 

 Отзывы:

 (ООО «ФАН24″): «Все здорово! Приду еще! Спасибо!»

 (ЗАО «Биляр»): «На семинаре были раскрыты и объяснены все статьи расторжения трудового договора. Грамотно и профессионально получены ответы на все вопросы. На семинаре полностью затронуты юридические аспекты кадровой работы, учлись все просьбы и пожелания. Огромное спасибо за семинар.»

 (ООО  УК»Бугорос»): «Семинар мне понравился, т.к. лектор имея практический опыт, дает конкретные пути выхода из сложных ситуаций. Освещены наиболее сложные вопросы суммированного учета рабочего времени.»

 (ООО «Птицеводческий комплекс «Ак барс»): «На семинаре Хайрутдиновой Гульнары мы во второй раз. Семинары очень содержательны, проходят в непринужденной обстановке, с обсуждениями, есть обратная связь. Оба раза получали полезные ответы на интересующие вопросы, которые применяем на практике в настоящее время.»

«Окончила курсы кадрового делопроизводства в декабре 2013 года. Гульнара- замечательный преподаватель-практик- кадровик с богатым и многогранным опытом работы. Подробно разбирает все вопросы на конкретных примерах, ни один вопрос не остался без внимания. Была к нам исключительно доброжелательна.»         

«Курс хорошо логически построен и преподнесен преподавателем, возникает минимум вопросов, которые сразу же разрешаются!»    

(ОАО «Сетевая компания»): «Большое спасибо за семинар! Благодаря грамотному лектору за минимальный промежуток времени получила много полезной информации в доступном изложении.»

 (ЗАО «Кулонстрой»): «Гульнара, Вы — супер! Всё очень интересно, доступно, полезно! Много практических историй.»

 Семинары предназначены для делопроизводителей, секретарей, менеджеров по персоналу, бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений, или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика