8 (843) 225-0-224
  • Ведение кадрового делопроизводства

    Оказание услуг  по полному сопровождению кадрового делопроизводства.

  • Аудит кадровой документации

    Аудит — это независимая проверка и оценка работы компании экспертом в этой области  «со стороны».

Ведение кадрового делопроизводства

Оказание услуг выполняется по полному сопровождению кадрового делопроизводства.

Перейти к услуге →
Аудит кадровой документации

Аудит кадровой документации в первую очередь проводится для уменьшения рисков...

Перейти к услуге →
Восстановление кадровой документации

Восстановление кадровой документации проводится в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ...

Перейти к услуге →
Кадровое делопроизводство с «нуля»

Помощь в правильном оформлении трудовых отношений с работниками и введении кадрового учета в полном объеме...

Перейти к услуге →
Разработка локальных нормативных актов

Квалифицированная помощь в разработке локальных нормативных актов...

Перейти к услуге →
Консультационные услуги по трудовому законодательству

Услуги по разъяснению трудового законодательства и требований действующего законодательства...

Перейти к услуге →

Кадровое делопроизводство в Казани

Предоставляем услуги кадрового делопроизводства для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (Татарстан и близлежащие регионы). Мы являемся первой специализированной компанией в Казани, предоставляющей услуги по аудиту  и ведению кадрового делопроизводства, обучению специалистов кадровой службы.

За 2014 — 2015 годs аудит кадровой документации проведен в 50 компаниях, обучились  в сфере трудового права и кадрового делопроизводства  более 370 специалистов.

НОВОСТИ

С 2015 года вступают в силу важные изменения в сфере административной ответственности за нарушения требований трудового законодательства. Отдельно выделены такие самостоятельные составы административных правонарушений, как фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом; уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; нарушение работодателем порядка или непроведение специальной оценки условий труда; допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда, а также без проведения обязательных медицинских осмотров; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.  Например, максимальный размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в 4 раза: с 50 до 200 тыс. рублей. Одновременно с этим вводится ступенчатая система ответственности: в случае повторного нарушения размер санкций возрастает.

Во избежание судебных споров, административных штрафов, претензий со стороны работников и контролирующих органов, работодателю необходимо серьезно подойти к вопросу постановки кадрового учета в организации. Приглашаем Вас на наши семинары, где подробно рассматриваются вопросы кадрового делопроизводства в компании.

Начинается базовое обучение для специалистов по кадрам «Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в законодательстве».

18 мая 2016 года состоялся семинар «Последние изменения трудового законодательства. Профессиональные стандарты«

19 мая 2016 года состоялся семинар «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ»

25 мая 2016 года состоялся семинар «Сложные вопросы расторжения трудового договора»

15 июня 2016 года состоится семинар «Профессиональные стандарты»

16 июня 2016 года состоится семинар «Специальная оценка условий труда для кадровика»

 Отзывы:

Фаттахова А.Р. (ООО «ФАН24″): «Все здорово! Приду еще! Спасибо!»

Калинина М.В, (ЗАО «Биляр»): «На семинаре были раскрыты и объяснены все статьи расторжения трудового договора. Грамотно и профессионально получены ответы на все вопросы. На семинаре полностью затронуты юридические аспекты кадровой работы, учлись все просьбы и пожелания. Огромное спасибо за семинар.»

Шайдуллина Л.З. (ООО  УК»Бугорос»): «Семинар мне понравился, т.к. лектор имея практический опыт, дает конкретные пути выхода из сложных ситуаций. Освещены наиболее сложные вопросы суммированного учета рабочего времени.»

Абубакирова А.М. (ООО «Птицеводческий комплекс «Ак барс»): «На семинаре Хайрутдиновой Гульнары мы во второй раз. Семинары очень содержательны, проходят в непринужденной обстановке, с обсуждениями, есть обратная связь. Оба раза получали полезные ответы на интересующие вопросы, которые применяем на практике в настоящее время.»

«Окончила курсы кадрового делопроизводства в декабре 2013 года. Гульнара- замечательный преподаватель-практик- кадровик с богатым и многогранным опытом работы. Подробно разбирает все вопросы на конкретных примерах, ни один вопрос не остался без внимания. Была к нам исключительно доброжелательна.»         Э. Логинова

«Курс хорошо логически построен и преподнесен преподавателем, возникает минимум вопросов, которые сразу же разрешаются!»    К. Загидул

Мелиева О. (ОАО «Сетевая компания»): «Большое спасибо за семинар! Благодаря грамотному лектору за минимальный промежуток времени получила много полезной информации в доступном изложении.»

Садыкова Э. (ЗАО «Кулонстрой»): «Гульнара, Вы — супер! Всё очень интересно, доступно, полезно! Много практических историй.»

 Семинары предназначены для делопроизводителей, секретарей, менеджеров по персоналу, бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений, или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика