8 (843) 225-0-224, +7(987)225-02-24

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО с учетом последних изменений в законодательстве

Программа повышения квалификации

«Документационное обеспечение работы с персоналом»

Преимущества обучения по программе:

Программа соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Обучение длится 72 часа (очных – 32 часа, 40 часов – дистанционных).

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Программа поможет:

подтвердить соответствие своих знаний требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

применить на практике последние изменения кадрового законодательства

найти ответы на множество сложных ситуаций в кадровом делопроизводстве.

Сроки проведения:   апрель 2019 года

Программа:

Внутренние локальные нормативные акты (ЛНА). Персональные данные. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников. Правила внутреннего трудового распорядка. Оформление и разработка должностных инструкций. Положение по оплате труда: особенности оформления различных систем оплаты труда и критериев премирования. Понятие персональных данных и нормативные акты, регламентирующие работу с персональными данными. Структура и порядок разработки Положения о защите персональных данных. Согласие работника на обработку персональных данных. Порядок передачи персональных данных третьим лицам.

Оформление приема на работу.  Общая процедура приема на работу. Обязательный порядок проведения проверки работников. Порядок заключения трудового договора. Срочный трудовой договор. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытательный срок. Оформление материальной ответственности работника. Порядок оформления личной карточки Т-2.  Обязанности по ведению воинского учета, схема работы. Оформление трудовой книжки при приеме.

Оформление изменения трудового договора. Переводы. Совместители. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод. Процедура окончания временного перевода. Перевод по медицинским показаниям. Оформление отстранения от работы. Изменение трудового договора по соглашению сторон. Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Перемещение. Оформление трудовой книжки при переводе.

Отпуска. Командирование. Учет рабочего времени. Гарантии и льготы женщин.

Порядок оформления очередного ежегодного отпуска. График отпусков. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы,  учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Порядок пересчета периода для предоставления очередного ежегодного отпуска. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение. Порядок ведения табеля учета рабочего времени. Порядок оформления больничных листов для работодателя. Гарантии и льготы женщин.

 

Дисциплинарные взыскания. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы. Порядок выдачи трудовой книжки. Оформление (проверка) документов при увольнении работника по его инициативе (собственному желанию), при соглашении сторон, при прекращении срочного трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при увольнении совместителя.

 Регистрация документов. Требования по ведению архива. Самостоятельное проведение аудита кадровых документов. Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы

Сроки хранения документов и порядок формирования документов в отдельные дела. Порядок оформления личных дел. Оформление описи дел. Разработка номенклатуры дел. Порядок оформления журналов регистрации.  Полномочия и санкции инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Судебная практика. Проблемные ситуации

 

Информационные возможности в кадровом делопроизводстве. Сложные вопросы трудового законодательства. Периодические кадровые издания. WEB-сайты. Профессиональная литература. Возможности стандартных компьютерных программ для решения задач отдела кадров. График документооборота. Сложные вопросы трудового законодательства.

 

 

Программа

«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

с учетом последних изменений в законодательстве»

Целевая аудитория:

Специалисты кадровой службы, менеджеры по персоналу, секретари, бухгалтера, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудники, в чьи должностные обязанности входит документирование трудовых отношений, или те, которые собирается начать карьеру кадровика.

 

Цель курса:

  • Дать системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур. Обучить практическому применению требований трудового законодательства при оформлении кадровых документов.
  • Научить составлять локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, положение о проведении аттестации.
  • Научить заполнять унифицированные формы кадровых документов и составлять документы, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  • Проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
  • Разобрать сложные моменты в оформлении кадровых документов, получить подробные методические рекомендации.

 

Объем курса — 126 академических часов из которых:52ак. часа аудиторных74ак. часа на самостоятельную подготовку

 

Программа курса по блокам 

 

Наименование блока Содержание блока
1 1.1.  Внутренние локальные нормативные акты (ЛНА). Персональные данные. 

 

1.2. Практическая работа по теме:

а. Тест по пройденным темам.

б. Практические задания.

Проверка ЛНА.

Разработка должностной инструкции.

 

Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.Правила внутреннего трудового распорядка. Оформление и разработка должностных инструкций. Положение по оплате труда: особенности оформления различных систем оплаты труда и критериев премирования.

Понятие персональных данных и нормативные акты, регламентирующие работу с персональными данными.

Структура и порядок разработки Положения о защите персональных данных.

Согласие работника на обработку персональных данных.

Порядок передачи персональных данных третьим лицам.

 

2 2.1. Оформление приема на работу. 

2.2. Практическая работа по теме:

а. Тест.

б. Практические задания.

 

 

 Общая процедура приема на работу. Обязательный порядок проведения проверки работников. Порядок заключения трудового договора. Срочный трудовой договор. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытательный срок.Оформление материальной ответственности работника. Порядок оформления личной карточки Т-2.

Обязанности по ведению воинского учета, схема работы. Оформление приема  в программе 1С. Оформление трудовой книжки при приеме.

 

3 3.1. Оформление изменения трудового договора. Переводы. Совместители. 

3.2. Практическая работа по теме:

а. Тест.

б. Практические задания.

 

Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод. Процедура окончания временного перевода.

Перевод по медицинским показаниям. Оформление отстранения от работы.

Изменение трудового договора по соглашению сторон.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя.

Перемещение. Документальное оформление, в т.ч. в  программе 1С. Порядок работы с трудовыми книжками.Оформление трудовой книжки при переводе.

 

4 4.1. Отпуска.Командирование. Учет рабочего времени. Гарантии и льготы женщин.4.2. Практическая работа по теме:

а. Тест.

б. Практические задания:

Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.

Оформление раздела 8 личной карточки работника Т-2.

Заполнение табеля учета рабочего времени.

Расчет страхового стажа.

Порядок оформления очередного ежегодного отпуска. График отпусков.Предоставление отпусков без сохранения заработной платы,  учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Порядок пересчета периода для предоставления очередного ежегодного отпуска.

Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.

Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени. Порядок оформления больничных листов для работодателя. Гарантии и льготы женщин.

 

 

 

5 5.1. Дисциплинарные взыскания. Прекращение трудового договора.  

5.2. Практическая работа по теме:

а. Тест.

б. Практические задания.

 

 

Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.

Порядок выдачи трудовой книжки.

Оформление (проверка) документов при увольнении работника по его инициативе (собственному желанию), при соглашении сторон, при прекращении срочного трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при увольнении совместителя. Оформление увольнения в программе 1С.

6. 6.1. Регистрация документов. Требования по ведению архива. Самостоятельное проведение аудита кадровых документов.Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы  Сроки хранения документов и порядок формирования документов в отдельные дела. Порядок оформления личных дел. Оформление описи дел.Разработка номенклатуры дел. Порядок оформления журналов регистрации.

Полномочия и санкции инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы.

Судебная практика. Проблемные ситуации.

7. 7.1. Информационные возможности в кадровом делопроизводстве. Сложные вопросы трудового законодательства. Периодические кадровые издания. WEB-сайты. Профессиональная литература. Возможности стандартных компьютерных программ для решения задач отдела кадров. График документооборота. Сложные вопросы трудового законодательства.
8. Выполнение итоговой работы.