Законодательство
Работодатель, нанимающий юриста-кадровика с целью проведения аудита кадровой документации или аутсорсинга, для правомерности передачи кадрового производства сторонней фирме должен руководствоваться следующей нормативно-правовой базой:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»;
- Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Постановление правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков для трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
В свою очередь фирме-исполнителю, чтобы обладать правом оказывать услуги кадрового аутсорсинга, нужно предусмотреть такой вид деятельности в учредительных документах и зарегистрировать их в порядке, установленном Федеральным законом № 129-ФЗ « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Услуги по ведению кадрового делопроизводства лицензировать не требуется